Bagaimana Headhunter Bekerja

Headhunter adalah perekrut, tetapi tidak semua perekrut adalah headhunter.

Faktanya, sebagian besar perekrut bukanlah headhunter sama sekali. Dan bahkan sebagian besar perekrut menganggap diri mereka sebagai headhunter, yang nyatanya bukanlah headhunter. Seorang headhunter sejati memiliki keahlian khusus yang memungkinkan mereka untuk secara efektif dan agresif memasuki pasar dimana yang diburu mempunyai bakat pasif. Mereka mampu melacak dan mencapai bakat tertentu yang tidak akan pernah diketahui tentang peran atau posisi sebaliknya.

Pada spektrum perekrutan, perekrut reguler lebih seperti petani dan headhunter lebih seperti pemburu. Headhunter sangat berguna untuk perburuan proaktif dari kompetisi dan juga secara proaktif memanfaatkan kumpulan bakat pasif. Pastikan untuk menilai kebutuhan kamu dan mencari tahu apa strategi terbaik untuk dan perusahaan kamu. Kemungkinan headhunter akan berguna dalam banyak hal dan triknya adalah menemukan yang bagus dan terbaik.

HEADHUNTER VS RECRUITER

Headhunter benar-benar lebih seperti pemburu yang sebenarnya yang mengendus dan melacak dimana buruannya berada, dan perekrut lebih seperti seorang petani yang bekerja di lahan yang sama dengan metode tanam yang hampir sama. 

Recruiter normal biasanya akan bergantung pada data dan volume masuk yang tinggi dan mudah didapatkan, biasanya berasal dari portal web perusahaan, data resume yang dikirimkan perusahaan atau semacamnya. Seorang perekrut bekerja dengan bakat aktif yang ada di pasar dimana orang-orang ini melamar pekerjaan, pernah diwawancarai banyak perusahaan dan mengirimkan berkas lamaran ke berbagai perusahaan. Perekrut juga harus menyaring ratusan dan bahkan ribuan resume yang tidak relevan ketika ada permintaan.

Sedangkan berbanding terbalik dengan recruiter, Headhunter seakan bekerja dalam senyap yang tidak tergantung kepada data-data calon pekerja yang bertebaran dalam portal job website. Namun seorang headhunter handal sudah mempunyai rekam jejak kandidat yang baik dan terpercaya sesuai dengan kebutuhan kliennya. Seorang headhunter handal hampir tidak akan pernah berbicara dengan seseorang yang merupakan submisi masuk. Headhunter akan berbicara kepada kandidat ketika kriteria dan kecakapan kandidat sudah didapat dan segala hal yang melatarbelakangi kandidat sudah dapat diterima oleh perusahaan yang meminta.

JARINGAN HEADHUNTER

Headhunter 100% proaktif dalam apa yang mereka lakukan, itulah mengapa sangat penting untuk memiliki jaringan yang mapan.

Dalam proses perekrutan, jaringan yang mapan ditentukan oleh kumpulan kandidat yang besar. Kumpulan kandidat yang besar belum tentu menjadi menjadi sumber potensial kecuali kamu tahu cara berinteraksi dengan cara yang akan memberikan hasil yang dibutuhkan. Seorang headhunter yang baik tahu bagaimana terus memperluas jaringan mereka. Mereka akan tahu bagaimana menjaga dan membangun jaringannya sehingga headhunter dengan mudah memilih dan mengajukan kandidat potensial kepada perusahaan berdasarkan jaringan yang terus menerus dibangun dan dijaga. 

Inilah sebabnya mengapa headhunter cenderung lebih memiliki mentalitas pemburu dan penjual.

BEKERJA DENGAN HEADHUNTER

Headhunter sangat pandai mempelajari apa yang dibutuhkan klien sejauh kualitas daripada kuantitas. Mereka akan banyak bertanya tentang hal-hal spesifik apa yang dibutuhkan untuk peran tertentu, baik hard skill maupun soft skill.

Semakin banyak pertanyaan yang diajukan headhunter, semakin mereka dapat mengasah apa yang dibutuhkan klien mereka. Setelah gambaran jelas tentang apa yang dibutuhkan klien, headhunter akan menggunakan jaringan kandidat mereka. Mereka juga akan menggunakan jaringan mereka yang diperluas untuk melakukan kontak dengan ratusan, bahkan ribuan orang.

MEREKRUT KANDIDAT PASIF

Mayoritas dari kandidat headhunter bukanlah mereka-mereka yang sedang mencari pekerjaan, sehingga terkesan mereka menjadi bakat-bakat pasif dalam pasar dunia kerja. Seorang headhunter terampil memulai percakapan awal dengan orang-orang ini. Mereka akan dapat membuat mereka tertarik, terlibat, dan berpotensi pindah dari perusahaan mereka saat headhunter sedang menjalankan perannya dalam proses rekrutmen.

Dibutuhkan keahlian yang sangat spesifik dan kemahiran tertentu untuk dapat membuat seseorang tertarik pada peran lain ketika mereka masih senang di perusahaan dan tanggungjawab dimana mereka saat ini berada.

Seorang headhunter sangat pandai membangun hubungan dan kepercayaan dengan kandidat. Ini memungkinkan mereka untuk membimbing mereka melalui proses sambil terus menjual dan menutupnya di sepanjang jalan. Bekerja dengan talenta pasif membutuhkan lebih banyak pegangan dan penjualan peluang di sepanjang jalan. Ini adalah perbedaan penting yang tidak dipahami oleh banyak perekrut dan manajer perekrutan.

Seseorang yang saat ini bekerja perlu diperlakukan secara berbeda dari seseorang yang tidak bekerja atau sedang aktif mencari. Seseorang yang aktif mencari posisi sudah memiliki tingkat motivasi yang sangat tinggi untuk bergerak.

Kandidat pasif tidak memiliki motivasi yang tinggi untuk berpindah dan merupakan pekerjaan Head hunter yang baik untuk memindahkan mereka ke tempat dengan motivasi tinggi. Di sinilah lebih terlihat bedanya seorang Headhunter dan Recruiter berperan dimana diperlukan naluri dan keahlian berburu daripada bertani.

MENCARI BAKAT KHUSUS

Headhunter paling baik digunakan ketika perusahaan membutuhkan semacam bakat khusus. Jika kamu memiliki peran yang terspesialisasi dengan cara apa pun, kau mungkin akan membutuhkan seseorang untuk memimpin upaya proaktif untuk menemukan orang yang tepat. Sangat tidak mungkin atau jarang seorang yang mempunyai bakat khusus akan ditemukan di papan pencari pekerjaan atau situs web kamu. Kemungkinan hal ini terjadi bahkan dengan satu orang sangat tipis, apalagi dengan segelintir orang untuk memilih kandidat yang berkualitas. Di sinilah headhunter akan menjadi sangat efektif dan berguna dalam memenangi pesaing kamu.

Kemampuan untuk mencari bakat yang sangat efektif dan dicari akan memberimu keunggulan kompetitif tertentu untuk dapat bersaing di pasar. Seringkali orang-orang yang tidak bekerja dan sedang aktif mencari posisi berada di tempat itu karena suatu alasan.